為進一步健全員工與公司領(lǐng)導層溝通對話機制，傾聽基層員工的心聲、需求和建議。近日，公司迎新春員工座談會在南京/盱眙兩地連線召開，公司總經(jīng)理/黨委書記孫楠章、黨委副書記/工會主席周順波及來自各部門及淮安分公司的一線員工、管理和技術(shù)人員員工等20余名員工代表參加了座談會，傾聽員工心聲，共話鍛造發(fā)展未來。

會上，來自不同部門、不同條線的員工代表立足本職崗位，圍繞創(chuàng)新發(fā)展、深化管理、效益提升等方面積極分享、踴躍發(fā)言，就數(shù)據(jù)備份和信息安全、MES質(zhì)量模塊功能完善、兩地物料運輸及信息傳遞、模架工藝改進、新員工培訓及技能提升等提出了意見建議。行政人事總監(jiān)張寧沙對座談過程中提出的問題進行了現(xiàn)場記錄和交流，鼓勵大家日常能夠多看、多想、多提，積極參與合理化建議工作中，并對星級員工的評選規(guī)則進一步解釋宣傳。

周副書記表示，希望大家能以員工座談會為契機，在工作中做個有心人，通過雙向溝通的平臺及時反饋和解決問題。

孫總充分肯定本次座談會的成果，并向大家簡要介紹公司 2024 年經(jīng)營完成情況及 2025 年工作思路。他指出，公司目前正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，要持續(xù)推動精益文化落地，引導員工積極參加技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，落實成本領(lǐng)先戰(zhàn)略；要針對崗位和發(fā)展需求開展各種專項技能培訓，不斷增強推動公司高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)能力；同時鼓勵大家立足崗位、苦煉內(nèi)功，練就過硬本領(lǐng)，和公司同頻同相，共同駛向發(fā)展快車道。